A liderança é uma atitude que influencia e tem seu impacto determinado pela conexão e engajamento que causa.
Os líderes carregam uma missão, uma visão e valores, tanto da empresa, como do repertório profissional e pessoal que estão construindo para si.
Podemos dizer que líderes são parceiros estratégicos de um negócio e, por isso, precisam atuar no posicionamento correto para contribuírem no alcance dos resultados que estão traçados. Como isso é possível? Tendo seus liderados como aliados, afinal tudo é sobre pessoas e a gestão correta delas. Mas, aí está outro desafio! Os líderes precisam saber fazer suas equipes jogarem juntos e de forma assertiva. Como isso é possível? Gerando conexão com seus liderados e desenvolvendo o engajamento do seu time.
Para ajudar líderes a começarem a virar o jogo e alcançarem melhores resultados, nasceu o Curso Liderança Disruptiva. Reuni a experiência de mais de 10 anos no desenvolvimento de líderes e equipes para o meu primeiro trabalho de desenvolvimento em formato de infoproduto. Neste curso, abordo o trabalho de conexão entre líderes e equipes, para gerar engajamento nos liderados e resultados melhores. Certamente, o que há aqui, vai além. Digo isto porque trabalhar a relação entre líderes e liderados, é, antes de tudo, trabalhar em si.
Não importa se você está se preparando para assumir a liderança ou se já a exerce há muitos anos, esse curso é para você que quer ser um líder mais assertivo e ressignificar o propósito da liderança para além de um cargo. O mundo todo fala em inovação, e ela acontece de uma disrupção: repensar algo já estabelecido e inová-lo, aumentando seu poder de atuação e impacto. Isso não vale só para a realidade inerente às startups, isso vale para aqueles que, pela influência, conduzem os demais à transformação; e não é esse o papel do líder? Eu espero você nesta entrega pensada com carinho, cuidado e estratégia para a maior contribuição possível, como o maior número possível de líderes, profissionais e empresas que querem fazer o melhor, fazendo diferente, e isso passa pelo desenvolvimento da liderança.
Estrutura do Curso:
6 Módulos e 2h20 de imersão
Módulo 1: Introdução aos conceitos que vão pavimentar a trilha de desenvolvimento e aos contextos iniciais
Módulo 2: Organização detalhada do curso com a introdução à tematica das atitudes vitais de liderança
Módulo 3: Hora de dar um mergulho na inteligência emocional
Módulo 4: Hora de aprofundar na comunicação assertiva
Módulo 5: Estratégias, ferramentas e práticas do exercício da liderança
Módulo 6: Fechamento com o estabelecimento dos 3 eixos que indicam para uma disrupção, com resultados de alta performance, no exercício da liderança
Quem é Leticia Castelo?
É psicóloga, com MBA em Gestão Empresarial e Gestão Estratégica de Pessoas pela FGV. Formada em Coaching pelo IBC e ICI, Certificada em Agile Coach e Docente de MBAs. É empresária, fundadora da L. Castelo Consultoria (2011) com foco para desenvolvimento de liderança e equipes de alta performance. Possui larga experiência em atendimentos personalizados para clientes individuais e corporativos, nos formatos presenciais, in company e remotos.